인력파견 · 도급 · 아웃소싱

계약 방식에 맞는 적법한 운영 구조 검토

현장의 작업 방식과 필요 인원, 근무 형태를 확인한 뒤 실제 제공 가능한 서비스 범위와 운영 방식을 협의합니다.

• 파견: 허가 여부와 대상 업무 등 법적 요건 확인 후 검토
• 도급: 업무 지휘·관리 책임과 계약 범위 구분
• 아웃소싱: 실제 제공 업무와 관리 체계에 맞는 운영 제안
• 계약 전 노무·법률 전문가 검토 권장